获取招聘线索
通过招聘线索 ，填补职位空缺。
许多公司越来越缺乏专业的员工。空缺的岗位数月都不能被填补，优质的申请者可遇而不可求，空缺的岗位超过了来应聘的求职者。
我们有解决方案！通过招聘线索 ，我们用我们的专业知识和营销工具帮助您招聘未来的员工。我们和超过500万个活跃的B2B联系人保持联系，为您提供进入被动劳动力市场的定制化方式，并补充您的招聘渠道。
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什么是招聘线索？
我们与您的潜在应征者直接对话，助您补充招聘渠道。从定义合格应征者到获取招聘线索 ，再到将其移交给您：我们帮您填补所有的职位--无论是在工业、IT/软件、汽车还是管理营销领域。 我们为您担保 ：在8周内，用2小时的工时发现5个合格的申请人。
目标群体的人事信息
没有目标群体的明确信息，就没有优质的招聘线索 。不仅在市场营销中是这样，在招聘中也是如此。您向我们简述您的理想应征者，我们为您的空缺岗位定义目标群体的人事信息。从制作招聘横幅到招聘文本，我们为您提供完整的协助。
最终报告
初步面试后，我们将向您发送合格候选人的招聘线索 ，以及从初步面试得到的针对性反馈。合格候选人的招聘线索将满足您在简报中的要求。通过这种方式，我们填补了您的应征渠道，您不必再苦等应征者了。
您想填补空缺职位？让我们来帮您!
我们的核心优势
我们结合了专业媒体和代理机构的优势：我们的专业编辑使用您目标群体的术语，我们的专业媒体和专业推广团队为您提供直达目标行业的机会，我们的专业代运营团队使您的营销更高效地运行！
客户反馈
客户反馈
"与 HRtbeat 的合作并不复杂，始终保持透明，为我们节省了大量时间。他们很好地理解了我们的要求，并在两个月内向我们推荐了五位感兴趣的专家，我们成功聘用了其中一位"。
约亨-艾舍曼
Fränkische Nachrichten 媒体集团总经理
"事实证明，与 HRtbeat 的合作非常有价值。定期的详细报告是我们的一大亮点。它们不仅让我们深入了解了招聘流程的进展情况，还为我们了解目标群体的动向提供了宝贵的意见。"
维多利亚-格勒
Göhler GmbH & Co.KG 设备工程部总经理
"超级友好的员工，他们真的很花时间，努力了解客户和各个职位的需求，以便发送好的简历。候选人第一印象摘要写得很好，包含了所有重要内容。应聘者对职位和公司都很感兴趣，而不仅仅是 "随便找找"。
桑德拉-穆勒
SENEC GmbH 人力资源经理招聘