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人员营销和雇主品牌

填补空缺 - 强化雇主品牌

试想一下，通过有针对性的活动 营销策略，您不仅能够吸引目标求职者，填补难以填补的空缺，还能长期强化雇主品牌。它很有效！

填补职位空缺，强化雇主品牌

如何实现有针对性的人员活动战略

当您的竞争对手在各种招聘门户网站上发布招聘广告或通过招聘机构寻找专业人才时，您可以更快、更有针对性、更持久地填补空缺。
 
我们为您量身定制招聘营销活动活动以满足您的求职者需求。活动的中心是一个或多个登陆页面，您可以在这些页面上向应聘者介绍您的公司。最重要的是：活动 对您的雇主品牌Die 长期的积极影响，使您今后更容易填补职位空缺。

您的用户画像 活动的用户画像

我们根据理想求职者的原型创作文本、设计和广告材料


以目标群体为导向的登陆页面

以有吸引力的雇主形象示人，让求职者信服贵公司


通过相关渠道采取有针对性的广告措施

通过搜索引擎和社交媒体精确定位和宣传合适的候选人

下载宣传活动和概况介绍样本

我们在柏林的子公司利用针对目标群体的登陆页面成功招聘了一名新的人力资源业务合作伙伴。

这就是为什么活动 营销会带来双倍的回报

将市场营销与招聘相结合，确保填补职位空缺，强化企业品牌，长期成为受欢迎的雇主。活动 中心是目标求职者的需求和愿望。通过这种方式，您可以向潜在员工表明，您以他们为中心，从而代表您强大的雇主品牌。

您的福利和服务

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独立于招聘网站和猎头公司

招聘门户网站虽然实用，但效果并不持久。相反，投资于自己的渠道，才能长期受益。
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难以填补的工作岗位已成为过去

精准定位可让您接触到合适的人群，吸引他们关注您的职位空缺。
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给申请人留下深刻印象，并在他们的脑海中留下印象

向应聘者展示他们对你的价值。以个人身份介绍贵公司的优势。
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您的福利和服务

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长期加强雇主品牌和雇主品牌建设

经过深思熟虑的人力资源营销有助于在内部和外部树立雇主品牌，并强化雇主的正面形象。
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了解申请人对您的期望

通过我们的市场调研和用户画像，您可以满足候选人的愿望和需求。
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让您的申请流程更具吸引力

在登陆页面上，申请人可以直接找到所有相关信息和功能。
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这些服务包括在套餐中

  1. 创建一个或多个角色和合适的活动概念
  2. 根据您的企业设计（包括文字、图像和编程），制作一个或多个登陆页面和相关广告材料
  3. 确定合适的广告渠道、目标定位标准和媒体规划
  4. 在确定的渠道和常规控制中实施活动
  5. 可选项：连接人力资源系统，整合网络分析系统

案例研究：你的活动 营销战略可能是这样的

了解我们位于柏林的子公司弗戈 企业解决方案公司和 ngn 公司是如何在不花一欧元的情况下，为联合人力资源业务合作伙伴的空缺职位吸引到 70 份申请的。

所有信息一目了然

下载包包括我们柏林子公司的 "人力资源业务合作伙伴 "案例研究，以及弗戈活动 营销产品概况介绍。


是向预算决策者介绍的理想选择

概况介绍在一页纸上清楚地列出了所有事实和价格

下载宣传活动和概况介绍样本

在我们的资料包中，您可以找到关于人员营销主题的案例研究，以及包含所有事实和价格的概况介绍。

您想长期战略性地打造雇主品牌吗？

我们还提供有关雇主品牌各个方面的研讨会，并为您打造雇主品牌提供战略支持。
立即获取建议

我们为您提供快速有效的人事营销支持

我们的附属机构弗戈 企业解决方案公司（弗戈 Corporate Solutions）是您打造优质雇主品牌和进行有效人事营销的联系人。


人力资源方面的经验和专业知识

雇主品牌推广是我们机构经理蒂娜-舍费尔（Tina Schäfer）的工作重点。在这里，您将获得全面、专业的支持


了解行业目标群体

通过与目标群体的接触，我们可以从行业角度进行雇主品牌建设，并识别典型问题


焦点 速度的焦点

寻找合适的员工非常耗时。我们将利用外部资源为您提供支持，并迅速取得成果。

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有关人员营销的常见问题 -活动

雇主品牌与人员营销之间有何区别？

雇主品牌是指雇主品牌的可持续和长期发展。与产品品牌类似，雇主也体现了一定的愿景和价值观，需要通过传播和实践来吸引和留住员工。而人事营销则更具短期效应，侧重于吸引合适的新员工。

与招聘网站或猎头公司相比，拥有自己的登陆页面有哪些优势？

  如果您想填补空缺，就业门户网站或猎头公司等外部服务提供商可以提供短期支持。但是，您在此投入的资金不会产生持久的效果。外部服务提供商不会为你的雇主品牌做出贡献，你也几乎没有回旋的余地。有了自己的登陆页面，您就自由多了，可以展示个人风采，强化雇主品牌。

我什么时候能收到第一批申请人？我需要尽快填补空缺。

从介绍到实施，我们可以在 3 至 4 周内完成您的活动 营销活动。覆盖范围和潜在申请人数量取决于您选择的媒体预算。

我需要填补几个职位。一个登陆页面是否足够？

原则上，您可以在一个登陆页面上显示多个招聘广告。但是，如果招聘职位数量较多或差异较大，则有必要使用多个登陆页面和不同的广告媒体，以便尽可能有针对性地锁定求职者。

这样一个色彩斑斓的网站不适合我的工业公司。我还能预订活动 吗？

登陆页面和广告材料总是根据您的目标群体和企业设计进行定制。如果您想要更经典、更严肃的外观，这与测试不同寻常的新方法一样可行。

人力资源营销活动是否足以打造我的雇主品牌？

招聘员工Die 雇主品牌建设的目标之一。在当今世界，留住优秀员工几乎更为重要。在这方面，我们可以为您提供战略支持。您只需与我们联系，我们将很乐意在您的办公场所组织一次介绍性研讨会。

如何说服直线经理为我的活动 营销计划提供预算？

有了自己的活动 ，您就可以直接衡量自己的成功。您还可以通过投资于自己的渠道，提高营销支出的投资回报率，从而为公司带来长期的附加值。5 年后，75% 的员工将是千禧一代，他们对雇主的期望与上一代人不同。

想知道活动 营销战略是什么样的吗？

请参阅我们的案例研究，了解我们的柏林子公司如何仅通过一个登陆页面就获得了 70 份申请。
查看案例研究

关于德国弗戈传播集团

我们为充满活力的行业出版强大的专业媒体 。如今，我们还通过代理网络为您提供量身定制的现代 B2B 传播解决方案。
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我们在 B2B 领域已有超过 127 年的历史，对读者和营销客户都非常重视。我们在 14 个行业中拥有 100 多家专业媒体 ，能够及时了解行业动态。

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从市场营销到公共关系、品牌知名度获取销售线索 和数字广告：我们确保您能接触到目标群体。从我们的市场准入和专业编辑建议中获益，提升您的传播效果。